以前から社内で流行していた風邪が
どうやら、自分にも染み付いていたようで
自分では元気バリバリ!として驀進していたのですが
明らかに疲れが溜まっていたようです。。
でも、この連休で何とか充電いたしまして
明日から、あらためて驀進OK!でございます。
しかし、早いものです。。
すでに5月ですからね。
5月で弊社は年度末ですので、今期や来期を
考えても本当に大事な瞬間な訳です。
弊社も新卒隊7名採用して30名になりました。
また、今学生の皆さんとお会いして昨年以上の
8名くらいは最低採用したいと思っております。
また、内定者には恒例の長期インターン制度を
味わっていただくので、今年の8月くらいからは
先輩のみなさんとビジネスマン体験してもらえればと
考えております。そうすると、もう40名ってことに
なる訳ですね?。組織とは年々積み重ねされるものですから
この5年間走り続けましたが、なんだか凄いな?って
感心と期待とで一杯です。
確かに中途採用ばかりで構成されている企業も
この業界たくさんあるのも仕方がないですが、
一から弊社に入社してスタンダードを築いてもらうことは
本当にその人にとっても弊社の先輩方にとっても
また、弊社そのものにとってもとても大切なこと
だと思っております。
即戦力とは言えなくても、ある一定の時間をかけ
積み重ねていく採用方針は徐々にジャブが効いて
いつかは、初心者と言っていた人達がこの道のプロと
言われている人達ばかりになっている。。
先を見て、足元を固める。。
こういう視点が経営者には必要なのだと思います。
では。
さくさく。。
どうやら、自分にも染み付いていたようで
自分では元気バリバリ!として驀進していたのですが
明らかに疲れが溜まっていたようです。。
でも、この連休で何とか充電いたしまして
明日から、あらためて驀進OK!でございます。
しかし、早いものです。。
すでに5月ですからね。
5月で弊社は年度末ですので、今期や来期を
考えても本当に大事な瞬間な訳です。
弊社も新卒隊7名採用して30名になりました。
また、今学生の皆さんとお会いして昨年以上の
8名くらいは最低採用したいと思っております。
また、内定者には恒例の長期インターン制度を
味わっていただくので、今年の8月くらいからは
先輩のみなさんとビジネスマン体験してもらえればと
考えております。そうすると、もう40名ってことに
なる訳ですね?。組織とは年々積み重ねされるものですから
この5年間走り続けましたが、なんだか凄いな?って
感心と期待とで一杯です。
確かに中途採用ばかりで構成されている企業も
この業界たくさんあるのも仕方がないですが、
一から弊社に入社してスタンダードを築いてもらうことは
本当にその人にとっても弊社の先輩方にとっても
また、弊社そのものにとってもとても大切なこと
だと思っております。
即戦力とは言えなくても、ある一定の時間をかけ
積み重ねていく採用方針は徐々にジャブが効いて
いつかは、初心者と言っていた人達がこの道のプロと
言われている人達ばかりになっている。。
先を見て、足元を固める。。
こういう視点が経営者には必要なのだと思います。
では。
さくさく。。